23 июля 2014
Уволенные сотрудники – существенная угроза информационной безопасности экс-работодателя
Международная антивирусная компания «ESET» провела совместный опрос с российским консультантом в области управления брендом работодателя компанией «FutureToday». В опросе принимали участие более 500 подписчиков ESET в социальных сетях и представители 50 компаний.
Подписчикам ESET предложили сообщить, какие действия по отношению к работодателю они совершали при увольнении.
17% респондентов сообщили, что они уничтожали документы, переписку или программное обеспечение, с целью навредить бывшему работодателю.
13% опрошенных уносили с собой рабочие материалы для продажи или использования на новом рабочем месте.
Примерно 4% сотрудников после увольнения пользовались недоработками системы безопасности: использовали служебный почтовый аккаунт или удаленно посещали корпоративные ресурсы.
Около 4% участников опроса вредили бывшему работодателю тем, что публиковали корпоративную информацию в социальных сетях.
62% респондентов не делали ничего плохого, меняя место работы. Они сообщили, что считают такие методы непристойными.
37% представителей компаний, опрошенных FutureToday, сообщили, что не предпринимают никаких мер после увольнения сотрудников. Доля компаний, игнорирующих элементарные меры безопасности, соответствует той части респондентов, которые вредят экс-работодателям.
63% компаний защищают свои данные от увольняющихся сотрудников. В таких компаниях сотруднику ограничивают доступ к корпоративной информации в последние дни работы. 22% организаций после ухода работника отключают удаленный доступ к почте, а 16% блокируют удаленный доступ уволенному сотруднику.
В компаниях большая часть утечки информации происходит из-за недобросовестных сотрудников. Поэтому важной задачей ИТ департамента является обеспечение средств защиты от «человеческого фактора».
