25 июля 2014
Предложено использовать «электронный паспорт работника» как элемент социальной инфраструктуры
Специалисты компании PeakSystems предложили использовать «электронный паспорт работника» как основу национальной системы квалификаций и компетенций, благодаря которой можно будет создать более сбалансированное сотрудничество между государственными органами, бизнес-структурами и гражданами страны.
По словам представителей компании, вопрос о создании единой системы для осуществления контроля над компетенциями является актуальным в настоящее время. Это связано, прежде всего, со значительной динамикой развития рынка трудовых ресурсов и постоянным поиском новых решений для управления ими.
Сотрудники PeakSystems создали автоматизированную систему «Электронный паспорт работника», которая предназначена для проведения проверок квалификации персонала и наличия допусков к работе с использованием смарт-карт. Данный элемент системы дает возможность вовремя производить обновление сведений о работнике и данных о повышении его квалификации или получения каких-либо наград, а также обеспечивать высокий уровень безопасности информации.
Что касается степени защиты такой карты, то она схожа с защитой, которыми оснащены банковские карты. Именно поэтому в данном случае вероятность подделок очень мала. Если говорить в целом, то электронный паспорт работника является удобным инструментом для мониторинга и управления персоналом предприятия. Помимо этого, использование такой автоматизированной системы может представлять собой средство для получения работниками дополнительных сервисов или услуг, а также внедряться в уже существующие у компании системы.
Разработка «Электронного паспорта работника» производилась в качестве заказа, который сделал учебный центр «Башнефтехим» в ходе проводимого движения под названием «За безопасный труд», организованного им же.
