15 апреля 2015
Совет Европы считает недопустимым интерес компаний к конфиденциальной информации их сотрудников
По мнению членов Совета Европы, компании должны прекратить слежку за частной электронной перепиской их сотрудников на рабочем месте. Данная рекомендация была выпущена в текущем месяце этого года членами Совета Европы, в который входит 47 государств. Последняя рекомендация подобного рода вступала в силу только в 1989 году.
Совет Европы не обладает законодательной властью, по этой причине выпущенный документ является лишь рекомендацией для работодателей. В резолюции содержатся моменты относительно частного и общественного сектора. В рекомендации прописано, что компании должны прекратить необоснованно и незаконно вмешиваться в личную жизнь их работников. Причем это условие должно распространяться на все используемые ими устройства.
Иными словами, в том случае, если работодатель замечает специалиста своей компании за пребыванием в социальной сети в течение рабочего дня, то ему необходимо установить специальные фильтры, а не осуществлять слежку за его действиями. Кроме того, руководители должны на законных основаниях читать «профессиональные электронные коммуникации», если это потребуется, и сообщать об этом своим подчиненным.
Документ гласит, что на личные электронные коммуникации ни в коем случае не должны проводиться слежка. Остальные формы мониторинга, такие как сбор отпечатков пальцев или иных биометрических сведений, система видеонаблюдения обязаны использоваться только в экстренных ситуациях.
Представители 47 государств считают, что каждый сотрудник любой организации должен знать обо всей личной информации, которая хранится у его нанимателя. При этом специалист должен быть осведомлен и о происхождении этих сведений и о намерениях своего работодателя по их обработке. Если он выявит какие-либо недостоверные данные или же определит, что их получили незаконным способом, то работник вправе попросить об удалении или исправлении неверной информации.
Защита авторских прав в сети интернет - также важная проблема нашего времени, требующая решения в ближайшем будущем.
