В первой части нами были рассмотрены ситуации «полюбовного» расставания сотрудников со своей рабочей Alma Mater. Однако картина мира была бы не полной, если бы не был рассмотрен более распространённый сценарий: увольнение сотрудника по инициативе компании. Этим и займёмся.
