Итак, от слов к делу. Мы решили проверить наши теоретические рассуждения на практике. Естественно, первыми «подопытными» стали сотрудники собственного отдела. Время тестирования составило примерно 30-40 минут. Результаты тестирования показаны на рисунке (стоит отметить, что на рисунке видна лишь «верхушка айсберга». На других вкладках представлен большой объём информации, однако разбирать его в данной публикации мы считаем излишним).
1
Ни один адекватный человек не любит чрезмерного контроля над собой. Контроль поражает волю, снижает эффективность, убивает творческую деятельность и просто «давит». Поэтому при введении контроля персонала с помощью DLP-систем логично скрывать даже сам факт наличия оных. В первой части мы коснулись юридических аспектов, концепции BYOD и социальных сетей. Двигаемся дальше.
На сегодняшний день все чаще появляются объявления о предложении сотрудничества в области проверок персонала с помощью проведения опросов с использованием полиграфа (детектора лжи). И это закономерно, так как последнее время к услугам полиграфологов прибегают не только криминалисты и спецслужбы, но и руководители многих коммерческих организаций, при подборе соискателей на вакантные должности и проведении внутренних разбирательств.
3
