В первой части нами были рассмотрены ситуации «полюбовного» расставания сотрудников со своей рабочей Alma Mater. Однако картина мира была бы не полной, если бы не был рассмотрен более распространённый сценарий: увольнение сотрудника по инициативе компании. Этим и займёмся.
Всё течёт, всё меняется. К чему только не применяли фразу основателя диалектики Гераклита Эфесского, и везде она была к месту. Что ж, настал и наш черёд. К ротации кадров, на мой взгляд, это высказывание подходит как нельзя лучше. Ведь недаром даже сам процесс «смены поколений» сотрудников в народе именуется «текучка».
